ハローワークではキャリアコンサルタントに相談をしよう

転職活動でも利用できる公共職業安定所。ハロワでやれることでほとんどの人が知っているのは以下のようなことでしょうか。

  • 求人検索を検索機で実施できる
  • 求人票を窓口に持って行って「紹介状」を作成してもらう
  • 書類選考がない場合は電話で面接のアポも取ってくれる
  • 職業訓練の応募をする
  • 職業訓練の応募する際に「ジョブカード」を作成したことがある人は経験があるかもしれませんが、ハローワークでは無料でキャリアコンサルタント(国家資格保持者)のカウンセリングを受けることができます。

    キャリアカウンセラーの仕事はジョブカードを作ることだけではありません。以下のようなことも相談できるのです。無料ですので上手く活用しましょう。

    <1>就職や転職活動をする場合の自分の「強み」は何か?

    再就職や転職をする場合、あなたは求人元企業に対して自分を売込まなければいけません。

    求人元企業が欲しいのは「戦力」です。雇い入れても戦力にならないような求職者を採用するわけにはいきません。相手にとっては投資と同じなのです。

    したがって、あなたは企業に対して「わたしを雇えばお役手に立ちますよ」「会社の利益に貢献できますよ」ということを示す必要があるのです。

    「強み」というものは「売りになる」ものです。企業の中途採用面接では「あなたの強みは何ですか?」と質問されることもあります。

    その時に「我慢強くて何でもプラス思考で頑張ります!」といっても「強み」とは言えません。「強み」とは、そういった性格面に加えて「経験」と「スキル」も含まれます。

    例えば「営業経験」があったとすれば、実際に「どのような営業活動をしてどういった成果をあげたのか?」ということから、あなたの営業としての資質や売りを見つけることができます。

    あなたの「経験」をキャリアカウンセラーに質問されながら語ることで、「強み=売り」を見つけることができるのです。

    <2>履歴書の書き方を教えてくれませんか?

    バイトや就職をしたことがある人は一度は作成したことがある「履歴書」。ただ、再就職や転職となると、書き方も若干変わってきます。

    あなたが就職してから経験した職業や取得した資格などの情報も記載する必要があるからです。

    転職希望先の企業が求めているような資格が記載されてなかったり、文字に間違いがあったり、志望理由がどんな企業でもいいような内容だと書類選考で不採用になってしまいます。

    求人先に出す前はもちろん、現在の自分の履歴を正しく伝わるように記載できているか、キャリアカウンセラーに確認してもらうこともできるのです。

    <3>職務経歴書の書き方を教えてくれませんか?

    再就職や転職をするということは、一度就職経験をしています。中途採用をする側はボランティアではありません。企業側が欲するスキルや経験を有する応募者を採用したいのです。

    したがって、再就職や転職の場合は「職務経歴書」を作成する必要があります。おそらくほとんどの人が「職務経歴書」を作成したことはないでしょうが、書類選考で最も重要な書類です。

    あなたの経験がわかりやすく記載されているか?
    あなたの売りとなるスキルや知識が記載されているか?
    志望企業が求める情報は漏れなく記載されているか?

    こういった点を一度確認してもらった方がいいです。応募書類で不採用になっても、残念ながら何が悪かったかはわかりません。(転職エージェントを使えばわかる)

    なので、応募する前に職務経歴書はきちんと完成させておく必要があります。キャリアカウンセラーというプロに確認してもらいましょう。

    <4>自分の経験で応募できそうな職種はありますか?

    自分一人で再就職や転職の活動をしている場合に、多くの人は迷うのが「自分の経験でどんな職種に応募できるのか?」という点。

    単純に自分が経験した職種にそのまま応募できればいいのですが、業界や取り扱う商品やサービスが違うと応募に躊躇してしまいます。

    そもそも業界や業種に関する知識があまり無い人がほとんでなので、自分が従事できる仕事の可能性がほとんどの人はわかりません。

    キャリアカウンセラーは求職者と求人企業とのマッチングについてもアドバイスをくれます。また、<1>で掘り起こした「強み」などをもとに、どう行った仕事があるかを紹介もしてくれるのです。

    カウンセリングの際に具体的な企業名などのアドバイスは受けられませんが、カウンセリングの結果をもとにそのままハロワの求人検索機で職業検索をすることもできます。

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